工伤十级赔偿主要涵盖以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：这部分为7个月的本人工资。
该补助金是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会根据当地经济发展水平等因素确定具体金额。
另外，工伤职工在治疗工伤过程中产生的相关费用，如医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费等，均可依法由工伤保险基金支付。
总之，工伤十级赔偿涉及多方面，具体赔偿金额要依据本人工资以及当地规定的标准来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。小朱月工资6000元，按规定可获7个月工资的一次性伤残补助金42000元。后小朱提出解除劳动合同，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但单位认为应按较低标准支付，双方产生争议。此外，小朱治疗期间部分费用报销也存在分歧。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，小朱按规定应获得42000元，该部分有明确计算标准，单位应足额支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按当地政府规定标准支付，单位不能擅自降低标准。
3、小朱治疗工伤产生的合理费用，依法应由工伤保险基金支付，相关部门应按规定审核报销。