工伤解除劳动合同后，赔偿款支付时间一般如下：
一、提交材料及核算阶段
在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位需在15日内，把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料提交给社保经办机构。
社保经办机构收到材料后，会仔细审核相关信息，结合具体的工伤情况、劳动能力受损程度等因素，依据相关规定核算赔偿金额，这个核算过程通常需要一定时间。
二、赔偿款支付阶段
核算完成后，社保经办机构会将赔偿款打入用人单位账户。
用人单位应在15日内，将这笔赔偿款支付给工伤职工，保障职工能及时获得应有的赔偿。
三、法律维权阶段
若用人单位未按规定支付赔偿款，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
劳动仲裁裁决书生效后，用人单位仍不支付的，职工可向法院申请强制执行。
但执行到位的时间会因具体情况，如用人单位的财务状况等而异。
需注意，具体赔偿支付时间可能因地区、法律规定及案件具体情况有所不同。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，工伤认定和劳动能力鉴定完成后，单位未在15日内提交材料给社保经办机构，核算后单位也未在15日内把赔偿款给小朱。小朱申请劳动仲裁，裁决生效后单位仍不支付。争议点在于单位未按时履行支付义务。

案情分析:

1、单位未在规定的15日内提交材料给社保经办机构，此行为不符合相关规定，可能导致赔偿款核算及支付延迟，影响小朱权益。
2、单位在收到社保经办机构打入的赔偿款后，未按要求15日内支付给小朱，小朱通过仲裁维权合理合法。
3、仲裁裁决生效后单位仍不支付，小朱申请法院强制执行是正当途径。