1.确定劳动关系：电工若与单位存在劳动关系，后续赔偿可依据《工伤保险条例》进行。
实际操作中，需查看是否签订劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以此明确双方的劳动雇佣关系，为后续索赔提供基础。
2.申报工伤：单位要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况，如因不可抗力导致无法及时申请等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.赔偿项目：包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
具体赔偿数额要根据工伤等级、治疗花费等多种因素确定。
4.劳动能力鉴定：待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度。
5.协商或仲裁：若双方就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。

案情回顾:

小朱在某单位从事电工工作，未签订劳动合同。工作时受伤，单位拒绝认定劳动关系及申报工伤，小朱主张存在劳动关系要求赔偿，双方就劳动关系认定及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、确定劳动关系方面，虽无劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证等证明小朱与单位存在劳动关系，为索赔打基础。
2、申报工伤上，单位未在30日内申请，小朱或其近亲属可在1年内直接申请。
3、赔偿项目需根据工伤等级、治疗花费等确定具体数额。
4、要待伤情稳定进行劳动能力鉴定确定伤残程度。
5、若协商不成，小朱可申请仲裁解决纠纷。