工伤导致指头骨折的赔偿金额，需结合具体情况来确定，以下为您详细说明：
1.实际发生费用计算：
医疗费：根据实际治疗所产生的费用进行计算。
停工留薪期工资：停工留薪期通常由医疗机构根据伤者的恢复情况来确定。
在此期间，工资按照受伤前正常的工资标准发放，以保障伤者在休养期间的生活。
2.伤残等级相关赔偿：
若构成伤残等级，还需赔偿一次性伤残补助金等。
例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；
若劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级更高，赔偿金额会相应增加。
3.其他费用：
可能还会涉及护理费、交通费等其他费用。
具体赔偿数额需综合当地工伤赔偿标准以及伤者本人工资等多方面因素计算。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相关费用都应由用人单位来承担，切实保障伤者的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤导致指头骨折。治疗产生了一定医疗费，停工留薪期由医疗机构确定。小朱认为单位应按受伤前工资标准发放停工留薪期工资，但单位觉得应降低标准。且对于伤残等级评定及赔偿，双方也存在争议，单位不想足额赔偿。

案情分析:

1、关于医疗费，应严格按照小朱实际治疗所产生的费用计算，单位需承担相应部分。
2、停工留薪期工资，应按照受伤前正常工资标准发放，单位降低标准的想法无法律依据。
3、若小朱构成伤残等级，单位需按对应标准支付一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，所有费用均由单位承担。