在工伤赔偿方面，公司需承担一系列费用，具体如下：
1.医疗与康复费用：治疗工伤产生的医疗费用以及康复费用，公司需按照实际发生的金额进行报销，确保员工得到必要的治疗和康复。
2.住院伙食补助：依据相关规定标准，向员工支付住院期间的伙食补助费，保障员工住院期间的基本生活。
3.外地就医交通食宿费：若员工需到统筹地区以外就医，相关的交通和食宿费用由公司承担。
4.停工留薪期工资：停工留薪期间，员工原工资福利待遇保持不变，公司需按月足额支付。
5.生活护理费：根据员工生活自理障碍的等级，支付相应的生活护理费。
6.一次性伤残补助金：按照伤残等级确定具体的补助金金额。
7.伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，公司需按月支付伤残津贴。
8.一次性补助金：在解除或终止劳动合同时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
公司应及时为员工申请工伤认定，若未申请，员工可在一年内自行申请，赔偿金额要根据工伤情况及当地标准计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，公司未及时申请工伤认定。小朱自行申请后，认定为工伤。在赔偿方面，公司对小朱的住院伙食补助、外地就医交通食宿费等多项费用的支付标准与小朱存在争议，小朱认为公司支付金额未达到规定标准。

案情分析:

1、关于医疗与康复费用，公司应按实际发生金额报销，若拒绝足额报销则违反规定。
2、住院伙食补助需按规定标准支付，公司支付不足时应补足差额。
3、外地就医交通食宿费，公司应承担合理部分，不得无故推诿。
4、停工留薪期工资要按月足额支付，否则侵害员工权益。
5、生活护理费、一次性伤残补助金等应按相应等级和标准支付。
6、若解除或终止劳动合同，一次性补助金需依法支付。
7、公司未及时申请工伤认定存在过错。
8、赔偿金额应按工伤情况及当地标准准确计算。