1.确定雇佣关系及雇主责任：当临时工在工作过程中受伤时，首先要明确雇主与临时工之间是否存在雇佣关系。
这一点至关重要，因为若存在雇佣关系，按照相关法律规定，雇主就应当对临时工的受伤承担赔偿责任。
2.明确赔偿范围：赔偿范围较为广泛，涵盖了为治疗和康复所支出的各项合理费用。
例如，医疗费是指临时工因受伤实际支出的医疗费用；
护理费是在其需要护理期间产生的费用；
交通费是因就医、复查等产生的交通花费；
还有住院伙食补助费等。
同时，因受伤导致误工而减少的收入，雇主也需进行赔偿。
3.伤残赔偿相关：若临时工的伤残程度经专业机构鉴定确定，雇主还需依据伤残等级支付一次性伤残补助金等。
4.赔偿数额计算：赔偿数额要根据具体情况计算。
如医疗费按实际支出确定，误工费按照误工天数乘以日工资计算等。
5.风险转移方式：雇主可通过购买雇主责任险等方式，将部分赔偿风险进行转移。
总之，雇主需承担赔偿责任，具体数额依实际而定。

案情回顾:

小朱雇佣小李作为临时工，小李在工作中受伤。争议点在于双方雇佣关系的认定，以及小朱应承担的赔偿范围和数额。小李主张小朱应承担包括医疗费、护理费等多项费用，小朱则对部分费用存异议。

案情分析:

1、关于雇佣关系，若小李受小朱指示工作且小朱支付报酬，雇佣关系成立，小朱应担责。
2、赔偿范围方面，医疗费、护理费、交通费等合理费用，只要是小李因伤产生且合理，小朱应赔偿。
3、若小李经鉴定有伤残，小朱需按伤残等级支付一次性伤残补助金。
4、赔偿数额应按具体规定计算，如医疗费实报实销，误工费按标准计算。
5、小朱可购买雇主责任险转移风险，但不影响其赔偿责任承担。