工伤赔付涉及多个方面，具体如下：
1.赔付项目：主要有医疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。
医疗费用于工伤治疗相关费用支出。
停工留薪期工资保障职工在停工治疗期间的生活。
生活护理费根据生活自理障碍等级支付，保障工伤职工生活所需护理费用。
一次性伤残补助金对因工伤造成伤残的职工给予一定经济补偿。
2.支付主体：
医疗费、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资由用人单位按月支付。
生活护理费根据生活自理障碍等级，分别由工伤保险基金或用人单位支付。
3.特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，工伤保险待遇由用人单位支付。
若用人单位不支付，先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。
工伤赔付的具体项目和支付主体要根据工伤实际情况确定。
如有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。在赔付过程中，争议点在于停工留薪期工资的支付及未缴纳工伤保险费情况下的待遇支付问题。用人单位认为经济困难，想延迟支付停工留薪期工资，且因未缴保险，对工伤保险待遇支付存在推诿。

案情分析:

1、停工留薪期工资是保障职工停工治疗期间生活的，按规定应由用人单位按月支付，用人单位以经济困难为由延迟支付是不合理且不合法的。
2、用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，工伤保险待遇应由用人单位支付。若其不支付，先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还，这是明确的法律规定，用人单位不得推诿。