1.工伤认定：
员工遭遇工伤后，首先要进行工伤认定。
具体来说，需在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
比如在工厂上班受伤，就要按此规定及时申请。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向相关部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：
经认定为工伤后，接着要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
这一步很关键，关系到后续赔偿金额。
3.赔偿内容：
赔偿涵盖多种费用，像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等实际支出费用都会予以赔偿。
若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
具体赔偿标准会根据伤残等级等因素来确定。
4.特殊情况处理：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位不支付，就从工伤保险基金中先行支付。

案情回顾:

小朱在工厂上班时受伤，用人单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行在事故伤害发生1年内向相关部门申请，被认定为工伤。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。但用人单位未依法缴纳工伤保险费，且拒绝支付赔偿费用，小朱不知如何维权。

案情分析:

1、用人单位未按规定申请工伤认定，小朱有权在规定期限内自行申请，相关部门应依法受理并作出认定。
2、劳动能力鉴定确定伤残等级后，小朱应按相应标准主张赔偿，包括医疗费等多种费用。
3、用人单位未缴纳工伤保险费，应支付工伤保险待遇，拒绝支付时，小朱可要求从工伤保险基金中先行支付。