工伤赔偿主要涵盖以下几个方面：
1.医疗费：这是用于治疗工伤所产生的费用，按照实际发生的金额进行计算。
比如工伤治疗期间的挂号费、检查费、药费、住院费等，都在赔偿范围内。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
但若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.伤残津贴：依据伤残等级，按月支付一定比例的本人工资，以保障工伤职工在伤残后的基本生活。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数一次性支付，用于对工伤职工伤残情况的一次性补偿。
5.生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体赔偿计算要根据工伤认定结果、伤残等级等确定，不同地区标准可能不同，有疑问可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，治疗产生了一系列费用。单位支付部分医疗费后便不再承担其他费用，小朱要求单位支付停工留薪期工资、伤残津贴等遭拒，双方就工伤赔偿范围及金额产生争议。

案情分析:

1、医疗费应按实际发生金额计算，小朱工伤治疗期间的挂号费、检查费等都在赔偿范围内，单位应足额支付。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，单位需按月支付，若伤情严重经确认可适当延长，但最长不超24个月。
3、伤残津贴应依据伤残等级按月支付，一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资一次性支付。
4、生活护理费按生活自理程度不同分等级按比例支付。
5、具体赔偿应根据认定结果和伤残等级确定，不同地区标准或有不同。