粉碎性骨折工伤赔偿金额的计算，需综合多方面因素考量，具体如下：
1.医疗费：按实际发生的费用进行报销。
工伤职工在治疗过程中所产生的各项医疗费用，包括检查费、治疗费、药品费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都可据实报销。
2.停工留薪期工资：按照职工原工资待遇发放。
在停工留薪期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴及补助金：伤残津贴依据伤残等级而定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，逐级递减，十级为70%。
一次性伤残补助金，一级是27个月本人工资，二级25个月，十级7个月。
若职工与用人单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿金额要根据伤残等级、工资水平等确定，一般在数万元到数十万元之间。

案情回顾:

小朱在工作时受伤导致粉碎性骨折，经鉴定为八级伤残。治疗期间花费医疗费若干，但单位对部分药品费用报销存在争议。小朱停工留薪期间，单位发放工资低于原工资待遇。小朱要求按标准享受伤残津贴及补助金，单位却未足额支付。

案情分析:

1、对于医疗费，只要符合工伤保险相关目录标准，单位应按实际发生费用报销，不能无故拒绝部分药品费用报销。
2、停工留薪期工资应按小朱原工资待遇发放，单位降低工资的做法错误。
3、八级伤残应按规定标准支付伤残津贴及补助金，单位未足额支付不符合法律规定。若小朱与单位解除劳动关系，还应按当地规定支付相应补助金。