关于胫骨开放性骨折工伤赔偿相关事宜，有以下要点：
1.工伤认定：胫骨开放性骨折这种情况，应认定为工伤。
职工在工作过程中遭受事故伤害或者患上职业病后进行治疗，是能够享受工伤医疗待遇的。
这是保障职工合法权益的重要基础。
2.赔偿项目：赔偿费用包含多个方面。
其中有医疗费，即治疗伤病所产生的实际医疗花费；
停工留薪期工资，保障职工在停工治疗期间的生活；
住院伙食补助费，用于补贴住院期间的饮食开销；
还有护理费等实际发生的费用。
3.伤残赔偿：若经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，职工还可获得一次性伤残补助金等。
具体的赔偿标准会根据伤残等级来确定。
4.停工留薪期：一般不超过12个月。
要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
5.单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都需由用人单位支付。
总之，胫骨开放性骨折工伤赔偿要依据具体情况，按相关法规计算和主张。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤，导致胫骨开放性骨折。单位未及时为其申请工伤认定，小朱自行申请后被认定为工伤。治疗期间产生各项费用，且经鉴定构成伤残等级。小朱要求单位按标准赔偿，单位却以费用过高为由拒绝足额赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱在工作中受伤被认定为工伤，依法应享受工伤医疗待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
2、构成伤残等级后，小朱有权获得一次性伤残补助金等，赔偿标准应按伤残等级确定。
3、停工留薪期一般不超12个月，若伤情特殊可延长，但延长不超12个月。
4、单位未缴纳工伤保险费，全部工伤赔偿费用应由单位支付。