一次性工伤医疗补助金的赔偿标准存在地区差异，具体情况如下：
1.确定依据：一般是依据工伤职工的伤残等级来确定赔偿标准。
伤残等级不同，所获得的一次性工伤医疗补助金也有所不同。
2.不同伤残等级赔偿示例：在部分地区，赔偿标准较为明确。
例如，七级伤残的一次性工伤医疗补助金是13个月的本人工资。
八级伤残相对少些，为11个月的本人工资。
九级伤残则是9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
3.参照法规：不过，具体的标准还需参照当地的工伤保险法规以及相关政策，不能一概而论。
4.支付及条件：该补助金由工伤保险基金支付。
同时，支付需满足一定条件，比如工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系等。
总之，一次性工伤医疗补助金的具体赔偿标准要结合当地规定以及个人的实际情况来确定，职工应详细了解当地政策以保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，伤残等级评定为八级。小朱与用人单位解除劳动关系后，要求按照11个月本人工资获得一次性工伤医疗补助金，但用人单位认为应参照当地其他政策按更低标准支付，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，一次性工伤医疗补助金一般按伤残等级确定赔偿标准，小朱八级伤残，按部分地区标准应为11个月本人工资。
2、但具体标准需参照当地工伤保险法规及政策，用人单位主张参照其他政策，需确认该政策的合法性与适用性，若符合规定，应按其执行，否则应按常规标准支付。