社保工伤赔付金额标准会因工伤程度等多种因素而有所不同，具体说明如下：
1.医疗费：按实际发生的金额进行赔付，以保障职工因工伤治疗所产生的合理费用得到补偿。
2.停工留薪期工资：按照职工本人工资发放。
该期限由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情、恢复情况等综合确定，确保职工在停工治疗期间的生活有经济保障。
3.伤残津贴及补助金：
伤残津贴根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，并依次递减。
一次性伤残补助金也依伤残等级而定，例如一级为27个月本人工资，二级为25个月。
4.一次性医疗及就业补助金：其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等）。
具体赔付金额需结合实际情况仔细计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为伤残。在工伤赔付中，小朱与单位就赔付金额产生争议，尤其是伤残津贴及补助金的计算标准存在分歧，小朱认为应按高一级标准计算，单位则坚持按鉴定等级计算。

案情分析:

1、医疗费应按小朱实际发生的金额赔付，保障其工伤治疗合理费用得到补偿。
2、停工留薪期工资按小朱本人工资发放，期限由劳动能力鉴定委员会综合确定。
3、伤残津贴及补助金需根据鉴定的伤残等级确定具体比例和月数，应按实际等级计算，而非小朱主张的高一级标准。
4、一次性医疗及就业补助金按当地政府规定执行。
5、若涉及工亡，待遇按相关标准计算，但本案不涉及。