关于工伤九级的赔偿问题，具体情况如下：
1.一次性伤残补助金：
根据《工伤保险条例》，工伤九级的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这两项补助金的具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般而言，一次性工伤医疗补助金的标准为2个月至8个月的本市上年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金的标准为8个月至32个月的本市上年度职工月平均工资。
3.实际赔偿数额：
实际赔偿数额要依据当地规定以及具体情况来确定。
可能会因地区差异、职工工资水平等因素有所不同。
总之，工伤九级单位应支付9个月本人工资的一次性伤残补助金等相关费用。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。单位在支付一次性伤残补助金时，按3000元/月计算（小朱实际月工资5000元），且在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金上，未按当地标准支付，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金应为9个月本人工资，小朱月工资5000元，单位应支付45000元，按3000元/月计算不符合规定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金有明确的标准范围，单位未按当地标准支付是不合理的，应按规定补足相应差额。