十级工伤相关待遇具体如下：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资等，这些费用均按照实际发生的情况进行计算。
在处理十级工伤待遇问题时，要准确核算各项费用，保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为十级工伤。小朱月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，且他提出解除劳动合同后，与单位就一次性伤残补助金的计算基数以及一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金的具体金额产生争议，其他费用的核算也存在分歧。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，因小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算7个月的补助金。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行。
3、其他费用如医疗费等应按实际发生情况核算，以保障小朱合法权益。