工伤发生后，老板需承担的赔偿主要包含以下方面：
1.医疗费：职工治疗工伤所产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这笔费用将从工伤保险基金中支付。
比如，因工伤进行的必要检查、治疗用药等合理开销。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
3.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由单位负责安排。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，工伤保险基金支付相应补助金。
6.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位后，由基金按月支付。
7.一次性工伤医疗及伤残就业补助金：合同期满终止或职工本人提出解除合同，基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，治疗产生了部分符合工伤保险诊疗目录的医疗费，住院期间单位未按标准发放伙食补助费，停工留薪期工资也被克扣，小朱要求老板按规定承担赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、对于医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的部分，应从工伤保险基金支付，老板需配合相关流程。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位未按此执行需补足。
3、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变，按月支付，克扣行为违法。
4、若小朱生活不能自理，单位需负责安排停工留薪期的护理。
5、若有伤残，按规定享受一次性伤残补助金等相关待遇。
6、符合条件时，小朱应获得一次性工伤医疗及伤残就业补助金。