工伤若导致轻微骨裂，其赔偿金额的计算需综合多方面因素。
具体如下：
1.医疗费：按实际产生的费用进行赔付。
比如治疗骨裂过程中，包括挂号、检查、用药以及后续康复治疗等所有实际支出的费用，都应予以赔偿。
2.停工留薪期工资：员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这意味着在因伤停工期间，员工的收入不受影响，工资、奖金、福利等都应正常发放。
3.生活护理费：依据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
若构成伤残等级，还有一次性伤残补助金等。
如10级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
此外，可能还有劳动能力鉴定费等其他费用。
具体赔偿数额要根据当地工伤赔偿标准、本人工资等确定。
因此，受伤员工应及时申请工伤认定，这样才能切实保障自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤导致轻微骨裂，治疗花费了一定医疗费。停工期间，单位未按原工资福利待遇发放工资。小朱申请生活护理费也未得到合理支付。且单位对是否构成伤残等级及相关赔偿存在争议。

案情分析:

1、关于医疗费，应按实际产生的所有治疗相关费用赔付，包括挂号、检查等各项实际支出，单位需承担相应赔偿责任。
2、停工留薪期工资，单位应保持小朱原工资福利待遇不变，按月支付，不能随意降低或克扣工资、奖金及福利等。
3、生活护理费，需依据小朱生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。若构成伤残等级，还应按标准支付一次性伤残补助金等。