九级伤残时，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿金额主要涵盖以下几部分：
1.一次性伤残补助金：这是对伤残职工的一种补偿。
依据相关规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
以某省为例，一次性工伤医疗补助金是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
综上，用人单位大约需赔偿9个月本人工资加上（8+10）个月统筹地区上年度职工月平均工资的金额。
不过，具体赔偿数额要根据职工实际工资以及当地的具体标准来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。用人单位拒绝按照规定支付赔偿，双方就赔偿金额产生争议。小朱主张按标准获赔，单位认为支付标准过高。小朱月工资5000元，当地统筹地区上年度职工月平均工资6000元。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按规定九级伤残为9个月本人工资，小朱月工资5000元，该部分补助金应为45000元，用人单位应足额支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，当地规定明确，单位应按8个月和10个月统筹地区上年度职工月平均工资支付，分别为48000元和60000元，总计应赔偿约153000元。