上海工伤8级的赔偿涉及多个方面，主要包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：这是对工伤职工的重要补偿，标准为11个月的本人工资。
这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金负责支付。
其标准为5个月的上年度全市职工月平均工资，旨在保障职工后续的医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准是15个月的上年度全市职工月平均工资，帮助职工在工伤后能更好地重新就业。
除此之外，还可能产生其他费用。
比如医疗费，根据实际治疗花费进行赔偿；
停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；
护理费，根据护理需求和时长计算。
具体赔偿金额要依据本人工资以及上年度全市职工月平均工资等因素确定。
若要精确计算，需明确具体工资等相关数据。

案情回顾:

小朱在上海工作时受伤，经鉴定为工伤8级。在赔偿问题上，小朱与用人单位就赔偿金额产生争议，尤其是一次性伤残补助金中本人工资的计算标准，以及停工留薪期工资的具体时长认定存在分歧。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，应按照小朱工伤前12个月平均月缴费工资计算11个月。若双方对工资计算标准有异议，需核查相关缴费记录。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金按5个月上年度全市职工月平均工资支付。
3、一次性伤残就业补助金由用人单位按15个月上年度全市职工月平均工资支付。
4、对于停工留薪期工资，需根据小朱实际停工留薪时长，按原工资福利待遇支付。