工伤赔偿金额的计算，要依据具体情形来确定，主要涉及以下方面：
1.医疗费用：按照实际产生的医疗花费来计算，即职工因工伤治疗所支出的所有合理且必要的费用，如挂号费、检查费、药品费等。
2.停工留薪期工资：依照职工原工资福利待遇计算，通常不超过12个月。
在此期间，职工的工资、奖金、津贴等福利待遇应保持不变。
3.伤残津贴：依据伤残等级确定，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，并依次递减。
4.一次性伤残补助金：一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推。
5.工亡赔偿：若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属）和一次性工亡补助金。
具体赔偿金额要综合工伤认定结果、职工工资水平等多方面因素来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。治疗期间产生了医疗费用，停工留薪期结束后，被鉴定有伤残等级。但小朱与单位就赔偿金额产生争议，尤其是伤残津贴、一次性伤残补助金的计算标准存在分歧。

案情分析:

1、医疗费用应按照小朱实际产生的合理且必要的费用计算，如挂号、检查、药品等费用都应纳入赔偿范围。
2、停工留薪期工资要依照小朱原工资福利待遇发放，不超12个月，工资、奖金、津贴等应保持不变。
3、伤残津贴和一次性伤残补助金需依据鉴定的伤残等级，按相应比例和月数乘以本人工资来确定具体赔偿金额。