关于多个十级工伤的赔偿问题，具体说明如下：
1.赔偿计算方式：伤残津贴等相关赔偿项目可分别计算后累加。
2.一次性伤残补助金：每个十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
比如有3个十级伤残，那就用7个月本人工资乘以3。
这部分是基于职工本人工资来确定赔偿金额，体现对伤残职工的经济补偿。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，各地标准有所差异。
计算时需依据当地规定分别算出后再累加。
4.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
通常不超过12个月；
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总之，多个十级工伤的赔偿要根据具体情形，依照相关法律规定和各地标准分别计算后累加。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定有多个十级工伤。单位在赔偿计算上与小朱产生争议，焦点在于各项赔偿费用的计算方式及标准，如一次性伤残补助金是否按多个伤残累加计算，停工留薪期工资时长认定等。

案情分析:

1、伤残津贴等相关赔偿项目应分别计算后累加，这是明确的赔偿计算方式，单位应按此执行。
2、一次性伤残补助金，有几个十级伤残就用7个月本人工资乘以伤残个数，体现对伤残职工经济补偿，单位需按此标准支付。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要依据当地规定分别算出后累加。
4、停工留薪期工资按职工原工资福利待遇支付，时长一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。