工伤保险企业赔偿标准会因伤残等级等因素存在差异，具体情况如下：
1.伤残赔偿：
一级伤残：赔偿27个月的本人工资。
二级伤残：赔偿25个月本人工资，以此类推，十级伤残赔偿7个月本人工资。
2.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
4.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿的具体数额要根据当地工资水平、职工工资等实际情况来确定。
而且不同地区可能会有微调，企业必须严格按照当地规定进行赔偿，以保障职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为二级伤残，其月工资6000元，按标准应获赔150000元，但企业认为应按当地较低平均工资标准赔偿，只愿赔120000元，双方产生争议。

案情分析:

1、工伤保险的伤残赔偿有明确标准，小朱二级伤残应按25个月本人工资计算赔偿额，其月工资6000元，企业按当地平均工资计算赔偿不符合规定。
2、企业必须严格按照相关标准及当地规定进行赔偿，保障职工合法权益，不能擅自降低赔偿标准，应按规定补足小朱差额部分赔偿款。