若在职员工因受工伤而在接受治疗的过程中恰逢劳动合同期限届满，则用人单位有责任不得强制终止此项劳动合同。
合同的有效期限应相应地延长至员工原本的病假工资期结束为止。
然而，倘若该工伤劳动者在经历了严格的劳动能力评估之后，直至劳动合同期满时仍无法恢复到正常工作状态，用人单位对此不再续签，此时用人单位理应有义务向劳动者支付相应的经济赔偿。
与此同时，当工伤职工被评定为五至十级伤残等级，并在解除或终止劳动合同时，我们还应按照相关法律法规，额外为其支付一次性的工伤医疗抚恤金以及一次性的伤残就业赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。