根据现行法规中对十级工伤一次性补偿方案的阐述，其主要构成部分涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金三个方面。
其中，一次性伤残补助金的标准为七个月的劳动者个人薪资。
至于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金具体额度的大小，则依据各地省级政府、自治区政府以及直辖市政府规定的标准执行。
值得关注的是，赔偿总额度往往会受到许多因素的复杂影响，如地域差异与个体的实际收入水平等等。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。