在职工遭受工伤事故期间，若恰逢其劳动合同期满而用人单位拒绝续订之行为，那么这种情况将被认为构成非法解雇的事实。
在此种情形下，受害劳动者有权依照法律规定，寻求用人单位持续履行劳动合约，或者同时要求用人单位承担相应的赔偿责任。
关于赔偿金额的具体计算方法，其通常应为经济补偿标准（即根据劳动者在本单位所服务的时长，每年每满一年即可获得一个月工资作为补偿）翻倍。
因此，对于经济补偿的具体数额，则需按照劳动者在用人单位的实际工作年限来进行计算，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。