根据国家相关法律法规，年满59周岁且具有劳动能力者一般情况下无法申领工亡抚恤金。
此种抚恤金通常为赋予因工作原因意外死亡员工的家属，其具体范围和定义均有明确的规定，通常是指那些必须依赖于已故员工生前所提供主要生活来源、并且自身缺乏劳动能力的亲属。
因此，对于年满59周岁且具备劳动能力的人士来说，他们并不满足“必须依赖于已故员工生前所提供主要生活来源”以及“自身缺乏劳动能力”这两个条件。

《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条
上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的。