在多种情况下，雇主往往需要承担对意外受伤员工的赔偿责任，其中涵盖了医疗费用、工资损失、护理费用、交通补贴、住宿开支、住院伙食补助以及必要的营养补给等多个方面。
若不幸导致员工伤残，则还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具购置费用、被抚养人生活费用等额外款项。
而当员工因伤离世时，雇主更是必须承担起丧葬费用、死亡赔偿金以及为其生前所扶养之人提供必要生活费用等多项责任。
至于具体的赔偿金额与项目，则需依据员工的伤势严重程度、治疗所需费用、误工时间等多重因素综合考量后予以确定。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。