如在工伤疗养期间劳动合同到期，而雇主又不愿再续订协议，那么此种行为无疑将被视为非法解约。
在此情况下，劳动者除了依法享有工伤赔偿权益之外，还可进一步争取到经济补偿待遇。
关于经济补偿的具体数额，则需根据劳动者在该单位的服务年限来确定。
每满一年，便需向劳动者支付相当于一个月工资的标准金额作为补偿金。
若服务年限在六个月至一年间，则按照一年时间予以计算；
若服务期不足六个月，则只须向劳动者支付半个月工资的补偿金即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。