对于十级工伤事故所导致的一次性就业补偿金问题，其具体金额将依各地区的实际情况而有所变化，这主要取决于该地区的有关数量标准。
根据常见的做法，该项补偿金的数额由统筹地区的政府部门来制定。
值得注意的是，仅仅以部分地区作为案件参考，这类补偿金往往能达到数万元不等。
然而，我们不能确切知道具体的数字，因为这个数值要依据您所在的地区已然公布的规章制度来确定。
不过，值得一提的是，这种补偿金的设立，主要目的在于供受伤员工在重返工作岗位后，能够得到一定程度上的经济扶持。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。