关于员工因公摔跤而导致伤害的事件，能否得到相关的赔偿以及具体的数额高低，需综合实际情况进行判定。
若该摔跤事故源于职工所从事的职位及职责范围之内，且满足了国家规定的工伤认证标准，则该名员工将应享受到由政府提供的工伤补偿待遇。
补偿内容涵盖了各类医药费用、康复治疗支出、陪护期间的薪酬等待遇，同时还包括了因伤者无法正常上班而产生的假期工资。
当受伤程度达到特定标准时，还会有额外的一次性伤残补助款项以及一次性的工伤医疗补助款和一次性的伤残就业补助款等多项福利。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。