在您遭受工伤之后，若用人单位拒绝续订劳动合同，您将有权利依法获得相关的补偿赔付。
依照常规法规，用人单位需根据您所服务年限的长短为您支付一定数额的经济补偿金。
此外，倘若工伤事件致使您的劳动能力受到了损害，则还应对此种特殊情况进行详细分析，然后结合工伤等级给予您包括伤残就业补助金在内的各种形式赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。