倘若在职员工自遭受工伤事故起，其所签订的劳动合同期限届满，但由于伤势尚未完全恢复，劳动合同应顺延至相关状况消除为止。
在此情况下，用人单位不得以合同到期为由单方面解除与劳动者之间的劳动关系。
作为受伤职工，您有权依法获取工伤赔偿，其中包括医疗费用、康复治疗费用以及停工留薪期内的工资待遇等等。
若经相关认定，确诊达到伤残等级程度，还可额外领取一次性的伤残补助金、预付性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。
关于具体的补偿标准，将依据工伤等级鉴定结果以及本地相关法规政策来确定实施。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。