在交通事故中，倘若您所受的损伤是由于参与工作时遭受的意外伤害，那么在此段康复期内，您的正常薪资待遇应得到充分保障并持续由社保机构按时予以发放。
与此同时，您的雇主也有义务依照您在受伤前所享有的工资福利待遇来为您支付相应的工资。
然而，若您的伤势系由他人过失行为引发的交通事故所致，且在您需要休息以恢复健康的这段时期无法继续从事原有的工作，那么您便有权向相关责任人提出误工费用的索赔要求。
关于误工费的具体数额，通常会依据您的实际误工时间以及您的收入水平进行综合评估后加以确定。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。