因工伤事故而导致的用人单位单方面终止与劳动者之间的劳动关系，若被判定为违法行为，则劳动者有权通过法律手段寻求恢复继续履行原劳动合同或向用人单位索取相应的经济赔偿。
此种情况下的经济赔偿金额通常相当于经济补偿金标准的二倍。
具体来说，经济补偿金的计算方式参照该劳动者在当前用人单位所工作的时间长度进行，以每个完整年份为单位，每满一年即须支付相当于该劳动者一个月工资标准的补偿金。
而在此期间产生的所有相关待遇，例如医疗费用及停工留薪期限内的工资等，作为用人单位亦须根据相关法律规定合法支付给劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。