在遭受工伤事故之后，对于解除劳动合同时所涉及的经济补偿金问题，往往有着复杂精细的计算方式。
一般情况下，若系用人单位主动提出解除劳动合同时，其承担法律义务不仅包括支付常规性的经济补偿金，还可能涉及到一次性支付工伤医疗补助金以及伤残就业补助金等多项要求。
而针对经济补偿金额度的计算，通常会依据劳动者在用人单位供职的时间跨度为基准，即每满一年便以每月工资金额作为标准向劳动者进行支付。
对于在六个月及以上期限但不足以达到一年期限的劳动者，将按照一年的长度进行折算；
而对低于六个月的劳动者，则会向其发放半个月工资额度的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。