根据相关法律规定，对于工伤等级为十级的员工所享有的一次性伤残补助金而言，其具体金额将等于个人七个月份的工资收入总额。
值得一提的是，这里提到的“工资”并非普通意义上的工资概念，而是指工伤员工在受到意外伤害或患病前的十二个月内，由公司按时缴纳并代扣个人所得税后的平均月薪资水平。
但请务必注意，在实际计算过程中，如若工伤员工本人的月度工资额超出了所在地区全体员工的平均薪资水平的三倍，那么将以当地全体员工平均薪资水平的三倍作为计算基数；
反之，如若该员工的月度工资额低于当地全体员工平均薪资水平的六成，则应以当地全体员工平均薪资水平的六成为计算依据。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。