关于工伤期间绩效工资是否应当发放的问题，其具体决定往往受到用人单位内部的规章制度以及国家相关法律法规的约束。
在大多数情况下，因遭受工伤而导致暂时无法正常履行工作职责的员工，其原本享受的工资福利待遇应保持不变。
然而，针对绩效工资这一特殊部分，由于其多与员工实际工作表现挂钩，因此产生争议的可能性较大。
若用人单位拒绝对此进行发放，建议首先尝试同该单位展开积极协商，如若协商无果，可考虑向当地劳动监察部门提出申诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。