关于两次工伤所获得的一次性伤残补助金，应当分开进行计算。
通常情况下，伤残补助金的具体金额会依据受害者的伤残等级以及其个人工资水平来进行衡量。
若涉及到两次工伤且伤残等级各异，则需分别参照各自对应的等级标准来计算应得的补助金数额。
例如，假设在第一次工伤中受害者被评定为十级伤残，而在第二次工伤中则被评定为九级伤残，那么便需要分别按照十级和九级伤残的相关计算方法，得出最终的补助金数额。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。