在工伤阶段内，劳动者一般享有绩效工资待遇。
具体而言，绩效工资的发放标准往往受到用人单位内部规章制度的约束以及工伤对工作绩效所产生的实际影响程度的制约。
若因工伤致使员工无法如常履行职责，而非员工个人过失所致，那么用人单位应以一定比例的方式支付绩效工资。
反之，倘若工伤未对工作绩效带来重大实质性的影响，则用人单位仍需依照常规程序领取绩效工资。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。