为确保农民工在遭受工伤并需住院治疗期间，其原先的工资及福利待遇不会受到任何改变，相关规定明确指出应由其所在单位每月按时进行支付。
此举旨在保证工伤职工在接受治疗期间的生活水平能够维持在原有水平上，不至于因伤病而导致生活质量下降。
同时，单位也有责任按照职工在受伤前所享有的工资标准来支付相应的工资款项。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。