在遭受职业伤害的情况之下，员工普遍享有获取绩效考核奖金的权利，然而具体的数额与方式则需要依据公司的相关规定以及实际情况进行综合考量后加以明确。
通常而言，若是职业伤害使得员工无法如常履行其岗位职责，但是在此前的工作过程中，他们所取得的业绩与成果均达到了绩效考核的标准，那么他们理应得到相应的奖金奖励。
然而，若公司能够提供充分的证据证明受职业伤害的员工在工作中的表现未能满足考核的要求，这便有可能对奖金的发放产生不利的影响。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。