在处理工地工伤事故导致的误工费用赔付问题时，并无一定之规规定每日的固定金额，而需依据受害者的收入水平及误工时间进行综合考量。
通常情况下，若受害者具备稳定的收入来源，则误工费将以实际损失的收入为基准进行计算。
然而，若受害者并无固定收入，则可参考其近三年来的平均收入作为计算依据；
若受害者无法提供其近三年来的平均收入证明，亦可参照受诉法院所在地区同业或相似行业上一年度从业人员的平均工资予以计算。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。