对于在工作中意外遭受伤害的劳动者来说，一次性工伤保险补助金旨在提供一种经济上的支持与补偿。
它主要针对工伤所引发的劳动能力损伤进行赔偿，例如，当员工因为职业事故而残疾并根据伤残程度被评定为不同等级时，他们将依照相应的等级标准获得一次性的经济补偿。
这样做的初衷在于协助受伤的劳动者减轻由于工伤所带来的经济负担及生活困境。

《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。