煤矿事故所导致的工伤赔偿额度并不是以固定的月份发放形式体现，而是受到多种复杂因素的影响，如工伤所达到的级别、受伤工人当时的实际工资标准以及相关地域的经济发展水平等等。
依照通常情况来看，工伤赔偿范畴包括了必要的治疗费用、病患护理所需的开支、暂停工作期间的基本工资在内的额外补偿。
倘若不幸酿成了严重伤害或者残疾的后果，还将会获得一次性的伤残补贴和相应的维持生活津贴等。
在此特殊时期内（即停工留薪期），原有的工资福利待遇保持不变，由所属用人单位依照正常的流程每月进行支付。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。