在员工遭受工伤之际，其在此期间的绩效工资往往需要依据多种复杂因素进行全面权衡与综合考虑，其中包括事故发生前该名员工在工作中的实际表现、所在用人单位所实行的绩效考核制度以及这起事故对其实施工作产生的实际影响等等诸多维度。
若该工伤员工由于本次意外伤害而致工作能力暂时受损，但依然能够保质保量地完成份内大部分工作任务，那么你所在的公司理应按照其实际所完成的工作量及优质程度来发放与其相对应的绩效工资。
然而，如果该员工因伤势严重已经无法继续从事任何形式的正常工作，那么，有些用人单位或许会选择按照一定的比例发放绩效工资，或者在其接受工伤治疗并逐步康复的过程中暂时停止发放绩效工资，直至该员工重返工作岗位之后，再根据具体情况进行重新核算与调整。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。