在煤矿行业中，涉及到工伤事故导致六级伤残人员的养老待遇问题，通常主要包含伤残津贴以及一次性伤残补助金两部分构成。
其中，伤残津贴的具体数额多以该员工的每月平均薪资的60%作为计算基准。
若用人单位因实际情况而无法安排伤者继续从事原有岗位工作，将依法发放其相应的伤残津贴。
至于一次性伤残补助金，则按照国家相关法律规定，应支付给伤者相当于16个月的个人平均工资的金额。

《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。