一般来说，对于六十多岁的劳动者而言，其工伤认定上存在困难。
这主要是由于他们超出了法定退休年龄范围，并且与用人单位之间构建的往往并非传统意义上的劳动关系，而更多地被视为劳务关系。
在此类劳务关系环境下，若受雇者遭受伤害，对应的赔偿金额则需根据双方协商达成之协议或适用人身伤害赔偿方面的相关法律规定加以计算。
此外，即使用人单位并无明显过错行为，亦有可能无需担负起全额赔偿责任。

《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。