在工伤事件发生期间，关于绩效工资的发放问题需视具体状况进行判断和决策。
通常情况下，若因工伤伤势严重至员工无法胜任与其绩效水平关联的工作职责时，绩效工资很有可能会因此受到一定程度的影响。
然而，如果员工的职位性质使其即便在受伤状态下仍能顺利完成与绩效挂钩的工作任务，或者公司内部规章制度中明确规定了在工伤期间绩效工资仍然照常发放，那么该名员工理应得到相应的绩效工资。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。