关于十级伤残所涉及到的赔偿责任主体问题，需要结合实际情况来进行具体分析与判定。
通常而言，当这种等级的伤残是由于职业活动过程中的意外事故引起时，相应的赔偿责任将主要落在雇主及其负责缴纳工伤保险费用的机构身上。
然而，若是因为他人的侵权行为，例如交通事故、故意伤害等事件所引发的十级伤残，那么侵权者就必须承担起赔偿责任。
另外，如果侵权者已经购买了相关的保险产品，那么保险公司也有可能会在其保险责任范围之内，对受害者进行相应的赔偿。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。