在某些特殊情况下，即使员工所受工伤未被评定为伤残等级，也可享有部分赔偿福利。
其主要内容涵盖了以下几个方面：
首先是在职工遭受工伤期间，企业必须维持其原有的工资和福利待遇水平，并按照月度进行发放；
其次，工伤治疗所产生的相关医疗费用、住院伙食补贴费用以及因异地就诊而出差所涉及到的交通住宿费用等，将由工伤保险基金负责承担支出。
此外，如果工伤事故造成劳动者的劳动力受到轻微或中度损害，则有可能得到适度的恢复性治疗费用等补偿。
然而需要注意的是，这些赔偿数额相较于具有伤残等级的工伤案件来说将更为有限。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。